Hasan Tahsin Güngör


Hasan Tahsin Güngör - Danışılan Danışman, İş Kavramları Danışmanlık


Hasan Tahsin Güngör, İktisat-Maliye ve Müzik Aletleri Yapımcılığı alanlarındaki eğitimini tamamladıktan sonra kariyerine İç Denetçi olarak başladı. Takiben İtalya ve Libya’da Itaco SpA firmasında İdari-Mali Müdür Yardımcılığı, Süzer Holding’de Mali Koordinatör Yardımcılığı ve Dış İşler Koordinatörlüğü görevlerinde bulundu. 1987-1995 yılları arasında tekstil, dış ticaret ve dekoratif aydınlatma sektörlerinde faaliyet gösteren üç şirkette kurucu ortak oldu ve yönetti. 1996 yılından itibaren iki yıl boyunca serbest yönetim danışmanlığı faaliyetlerini yürüttü. 1998 yılından günümüze değin insan Kaynakları Danışmanlık hizmetini; kurucusu olduğu İş Kavramları Danışmanlık Hizmetleri Limited Şirketi çatısı altında ve Target Training International Ltd-USA'nın bir danışmanı olarak sunmaktadır. Yanısıra, The Complete Leader-USA kuruluşunun fakülte üyesidir. Birçok yönetici, girişimci ve farklı alanlardan kişilerle Mentörlük çalışmalarını sürdürmektedir. “Odyssey Danışılan Danışman Okulu” kurucusu olan Hasan Tahsin bu okulda danışmanlar yetiştirmektedir

Başarılı Bir Liderlik Programının Dayandığı Gerçekler
Günümüzde çok sayıda Liderlik programı tasarlanmakta ve uygulanmaktadır. Peki tasarlanan ve uygulamaya alınan bu programların tümünün hedeflenen sonuçları sağladığını, amacına ulaştığını söyleyebilir miyiz? Sorunun tek bir cevabı var; “hayır”. Peki nasıl oluyor da Liderlik programları başarısız oluyor ve arzulanan etkiyi, sonuçları yaratmıyor? Hasan Tahsin Güngör'ün Liderlik programlarının başarısız olmasındaki 4 temel nedeni ve başarılı bir programın neleri içermesi gerektiğini; teknolojideki değişimlerle ve buna bağlı gelişen yeni öğrenim tarzları ile değişen ortamlarda başarılı bir yeni nesil liderlik programı nasıl tasarlanacağını örnekleri ile paylaşacağı bu oturum için siz de Zirve'de yerinizi alın.